关于劳动合同违约条款是否违反劳动合同法，需视具体情况而定。在签订违约责任条款时，必须确保双方的真实意思表示，行为人需具备相应的民事行为能力，并且不得违反公序良俗。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除特定情形外，不得约定由劳动者承担违约金。
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探讨劳动合同违约条款的合法性时，关键要看其是否符合法律的规定。如果违约条款无效，双方可以通过协商、调解或者诉讼等法律途径来解决争议。在选择解决方式时，应该综合考虑效率、成本以及双方的意愿。
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关于劳动合同中的违约条款，只要在签订时确保合法，便是有效的。合法的具体操作包括：确保双方意思表示真实，行为人具备相应的民事行为能力，避免与劳动者约定非法违约金，并遵守公序良俗原则。如果发现条款无效，可以通过法律途径进行救济。