擅自调岗即意味着用人单位已然违反了劳动合同条款。在此种情况下，劳动者有权对岗位调动表示异议，倘若因此遭受解雇，用人单位需按照相应规定向劳动者支付经济补偿金。具体操作方式为根据劳动者在该单位服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
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老板随便给你换岗位这事儿，其实就是他们违反了咱们签的那份劳动合同。你当然有权拒绝就算因为这个原因不得不离开公司，老板也得给你一些钱作为补偿才行。具体怎么算？就看你在这家公司待了多久每过一年就能拿到一个月的工资，要是超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。
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解析：
偷偷给员工换岗位可是公司违约了。劳动者有权不接受这个调动，要是因为这事被开除了，公司可得赔偿你。赔付多少？就看你在这家公司待了多久每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果超过半年但不到一年的话，那就算是一年；而如果还没到半年的话，就只能拿到半个月的工资做为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。