劳动者违反竞业限制约定的，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于竞业限制的适用人员、期限和地域等都需要双方明确约定，且必须符合法律规定。一旦劳动者在限制的期限内违反规定，可能面临支付违约金等后果，同时还要承担对公司利益造成损害及个人职业发展受阻的风险。
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针对员工违反竞业限制的情况，主要的处理手段包括：首先是依据双方事先的约定进行赔偿要求；其次是考虑通过法律途径追究劳动者的违约责任。具体选择哪种方式，应结合违约的具体情况、损失的大小以及证据的充分性等因素进行综合考虑。对于轻微的违约行为，可以选择协商解决；而对于严重的违约行为，则建议采取法律手段予以解决。
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当员工违反竞业限制时，原单位并无赔偿义务。可以采取的处理措施包括：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求员工承担违约责任；若仲裁结果无法满足需求，可进一步向法院提起诉讼。在处理过程中，单位应注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到维护。