关于试用期离职是否公司会交社保的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位在试用期也应当为员工缴纳社保。如果员工在试用期中离职，公司应当在离职后继续为其缴纳社保至当月末，确保员工的社保权益不受损害。如果公司不交社保，员工可以采取协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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试用期员工离职后，社保缴纳问题需结合实际情况而定。若已正式办理入职手续并与公司签订劳动合同，那么在离职时公司应当为其缴纳社保并开具离职证明。若还未办理相关手续，建议与单位进行积极沟通协商，确保个人权益得到保障。
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员工在试用期离职时，公司是否交社保需视具体情况而定。对于已经签订正式劳动合同或者已完成相关入职备案的员工，在离职时公司会为其缴纳社保并办理相关手续。对于未签劳动合同或未完成相关备案的员工，建议与单位进行协商并确保自己的社保权益不受损害。同时，注意保留相关证据以备不时之需。