雇佣关系中，固定期限劳动合同的解除需满足雇主与员工双方的特定标准。就雇主一方而言，若员工在试用期表现未能达到雇主所要求之录用条件；严重违反雇主企业内部既定的规章制度；或因严重渎职、营私舞弊行为，对雇主造成了重大经济损失等情况，雇主有权依法解除该份劳动合同。而对于员工个人而言，如欲解除劳动合同，则应提前三十天向雇主递交书面通知，或者在试用期内提前三天向雇主提出申请，方可解除劳动合同。
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咱们说的固定期限劳动合同就是指双方都要遵守的规定。对于老板来说如果员工在试用期里表现得不够好，没有达到招聘时定下的标准；或者是他自己做了些什么严重违反公司规则的事情；又或是工作上出现了严重失误，导致公司遭受巨大损失等等这些情况，那么老板就有权力收回之前签给他的那份合同。而对员工来说只要提前三十天跟老板说清楚，或者在试用期里提前三天告诉老板，那这份合同也就解除了。
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解析：
说到固定期限劳动合同的解约原因主要是看用人单位和咱们这些打工仔哪方做得不对。对于公司来说假如你在试用期表现得不好，没达到公司招人时候设定的标准；或者犯了大错，像违反公司规定工作上出了大问题给公司带来了很大损失等等，那么公司就有权利跟你说拜拜，解除劳动合同。而对我们打工仔来说，如果想离开这家公司的话，只要提前三十天告诉他们，也就是写个信给他们，或者在试用期里提前三天告诉他们，这样就能顺利地解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。