无效劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》，无效劳动合同自始不具有法律效力，因此无法变更。若不及时处理，可能面临法律责任，影响企业声誉，且劳动者权益无法保障。
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不能变更。若合同无效，应重新协商签订；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1.重新协商，明确条款后签订新合同；2.收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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对于无效劳动合同，常见处理方式包括重新签订合同或通过法律途径解决争议。选择重新签订需双方协商一致，明确各自权益；选择法律途径则需收集证据，通过仲裁或诉讼解决。