针对劳动合同未到期解除的补偿金计算问题，关键在于用人单位是否违法解除或终止合同。如用人单位存在违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金计算将基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。未及时支付相应的补偿金可能会导致用人单位面临法律处罚和信誉受损。
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解决劳动合同未到期解除补偿金问题的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择何种方式取决于双方的意愿、处理效率和成本考量。协商和调解通常更为灵活快捷，而仲裁和诉讼则具有法律强制力。
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关于劳动合同未到期解除补偿金的计算方式：

1. 主要根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算；
2. 若用人单位违法解除或终止合同，赔偿金应为双倍；
3. 双方可以先尝试协商确定具体的补偿数额；
4. 若协商无果，可通过仲裁或诉讼来解决争议。

请注意，不同情况下处理方式可能有所差异，建议咨询专业律师获取更精确的法律建议。