不签劳动合同在法律上构成事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用人单位和劳动者存在实际用工关系，即使没有签订劳动合同，也被视为存在事实劳动关系。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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针对不签劳动合同的情况，常见处理方式包括补签劳动合同或确认事实劳动关系。选择补签适用于双方有意明确权利义务；确认事实劳动关系则适用于已经存在实际用工但未签约的情形。
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不签劳动合同即形成事实劳动关系。具体操作：1. 若双方同意，可补签劳动合同，明确双方权利与义务；2. 若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼确认事实劳动关系，维护各自权益；3. 企业应加强合同管理，避免因未签劳动合同而引发的法律风险。