员工未签署劳动合同，首先应明确告知其相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工应签订书面劳动合同。通过及时沟通并阐明法律要求，可以避免潜在的纠纷和不良后果。
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针对员工不签劳动合同的情况，建议采取多种方式处理。包括明确告知法律要求，与员工进行协商签订，或者在必要时寻求法律支持。在处理过程中，需结合员工的具体情况，保持沟通，确保所有行动合法合规，以维护雇主和员工的权益。
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员工拒绝签订劳动合同时，务必妥善处理。可以通过阐明法律要求和与员工协商的方式尝试解决。如员工仍然拒绝签订，建议寻求法律援助或咨询法律专家，以确保企业的合规运营，并避免潜在的法律风险。

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