若是未经许可擅自提前结束劳动协议，则该行为属于违法的行为。为了确保劳动者权益受到充分保障，用人方应当为其支付相应的赔偿金。此处所指的赔偿金并不是由劳动法进行规定，而是按现行相关法律法规中关于经济补偿标准的规定来执行。举例来说，如果某名劳动者在用人单位服务多年，按照经济补偿标准应得到的金额为10个月的工资。那么，其获得的赔偿金将是该金额乘以2，也就是20个月的工资。
经济补偿的具体数值是根据劳动者在使用期内的积累时间确定的。举例来说，如果某名劳动者已经在公司工作了超过6个月但尚未达到一年，虽不到一整年的程度，但同样需支付相当于一年的工资作为经济补偿给劳动者。同样地，如果该劳动者在签订劳动合约后不足半年就被解雇，用人方仍然需按同等规模给予他半个月的工资作为经济补偿。
而在此过程中所提及到的“月工资”特指的是劳动者在被解雇或者劳动协议提前终止之前的整整12个月内所赚取的平均月收入，以此作为确定经济补偿数额的基础之一。
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你们签了还没到时间的劳动合同，结果公司单方面把你辞了，这种情况下公司属于违法解除的话，那得赔钱给你，这个钱就是经济补偿标准的两倍。那什么叫经济补偿？就是按照你在这家公司干活的年头算，每干一年就给你一个月的薪水。如果你干了六个月以上但不到一年，就当你干了一年算了；要是少于六个月的话，就会给你半个月的薪水作为赔偿。还有一点要注意，这里说的月薪是指你被解雇或辞职的那个月份之前的整整12个月里，你平均拿到手的工资数。
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如果公司违法解除劳动合同时，需向员工支付双倍赔偿金，其金额相当于一般经济补偿的两倍。补偿根据员工工作时间计算，每满1年发1个月工资，但6个月至1年之间按1年计；不足6个月则发半个月工资。“月工资”指的是劳动合同结束或终止前12个月员工的平均收入。
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要是咱们的劳动合同还没到期就被公司解雇了的话，而且公司是违法解除劳动合同，那就要给咱们赔钱这个钱就是经济补偿金的两倍。然后经济补偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资，如果超过六个月但是不到一年的话，就算做一年；如果连六个月都没有的话，就给你发半个月的工资作为补偿。至于那个月工资就是你在被解雇或者合同结束之前的那十二个月里赚到的所有工资的平均数。