经双方共同商议，解除劳动合同有关补偿期限的规定，通常会参照劳动者在本用人单位的实际工作年限为依据进行具体计算。对于每满一年的工作年限，需额外支付给员工一个月的工资作为经济补偿金。若劳动者的工作时间超过六个月但不足整整一年的情况下，可将其视作完整一年的工作年限计算；而在工作时间不满六个月的情况下，则需要按照半个月的工资标准支付经济补偿金。值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止日期前十二个月份内的总收入除以十二个月后得出的平均值。
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如果咱们双方商量着要解约劳动合同的话，那补偿的年份就得看你在这个公司干过多久了。比如说你在这儿干了一整年就多给你发一个月的工资作为补偿金，工作6个月到1年中间就按照一年来算，要是连6个月都不到，那就只发半个月的工资。那个月工资就是你在这之前的12个月里领到手的所有工资加起来再除以12。
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解除劳动合同的补偿期限，依照工龄计算。即满一年，给一月薪；不足一年但超6个月者，视为一年；不足6个月者，给半月薪。月薪为解除或终止前12个月的平均值。
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如果我们双方都同意结束劳动关系的话，那赔偿的年数就是按照你在这家公司实际呆过多少年为准。比方说，干够一整年了就补给你一个月的工资作为报酬;要是干了半年多但还不到一整年就按照一整年来算;至于再少点的，实习期一下子没干满半年的，也能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的月工资就是你在离开这个公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均值。