对于轻微工伤所产生的带薪休假的天数，应当依据每个个案的伤势具体情况以及医疗机构的诊断建议而予以明确规定。通常而言，在合理且必要的治疗及康复周期内，该受伤员工均应享有依法享有的带薪休假待遇。在此期间内，包含了给予薪资的停工留薪期，其主要目的是为了确保员工能够得到全面而有效的治疗与修养，从而更好地恢复并提升其工作能力。
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轻微工伤的休息天数得看你的具体伤势和你找医生看过之后他们给你的意见才能定下来。通常情况下只要是治疗和恢复期间，你都是有资格享受带薪假期的。这个期间里面，包括了你停下手上的活儿，安心去治病和休息的那段时间，就是为了让你好好地把身体养好，然后再回到工作岗位上。
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病假天数由病情和医生意见决定。通常情况下，治疗恢复前，员工可享有有薪假期。这包括的就是“停工留薪”阶段，员工可以安心治病、休养，直至康复重回岗位。
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轻伤的休假天数得看你伤在哪儿了，还有医生给你开啥证明。说白了只要你的治疗和康复过程是正常合理的，那么你就有权利要求休假还能拿工资。这个假期里就包括了停工留薪，就是说你可以好好养病休息，直到身体回复到能重新干活为止。