通常而言，处于孕期的女性员工不应被企业解雇。这是由于她们作为孕妇在劳动权益方面受到了法律赋予的特殊保护。但若孕期女职工出现了严重违反企业规章制度、或因违法行为而被依法追究刑事责任等法定情形时，企业方可依法解除与其之间的劳动关系。
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通常来说，要是有女同事怀孕了的话，公司是不能随便就把她炒掉的。因为法律给孕妇们的劳动权益买了个"保险箱"。当然只有当那位孕妈妈犯了大错，比如严重违纪或者因犯罪被法律追责之类的大事儿时，公司才可能会忍痛割爱。
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原则上来讲，公司不能解雇正在怀孕的女性员工，因为母婴权益受法律特殊保护。但若出现严重违纪或触犯刑法等法定情况，公司可依法解除合同。
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通常来说要是有个怀孕的同事，那公司是不能炒她鱿鱼。这是为啥？因为怀孕的女性在工作中享有特殊的法律保护。当然如果这个怀孕的同事做出了相当大的违规行为比如说违反了公司的规定，或者是被法院判刑之类的事情，那么公司就有权把她给开除了。