若用人单位无缘由地解除劳动合同，则劳动者有权获得相应之经济赔偿。经济赔偿以劳动者在该用人单位的服务年限为准，根据其任职年限的长短，依法提供每月工资作为偿付标准。若劳动者在公司供职时间超过六个月但未满一整年，则按照一整年来计算；反之，若不足六个月，用人单位需向劳动者支付半个月薪资。在此所需强调的是，月工资来源于劳动者向用人单位提出解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。
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你要是被老板无缘无故地解雇了还是有点赔偿金可以拿。这个赔偿金就是按照你留在公司工作的日子来算每待满一年就能拿到一个月工资那么多。要是你干了超过六个月但是不到一年处理方式跟到满一年的时候一样；要是你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月工资那么多的赔偿金咯。这里说的月工资，其实就是你在被解雇或者离职前的那段时间，也就是十二个月里面赚的钱加起来，然后再除以这十二个月，得出的平均数。
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若公司随意解雇员工，员工可得赔偿金。赔偿金根据员工在公司待的时间长短和平常工资水平决定。员工干满一年可获一个月的平时工资作为赔偿，若不足一年但已超过半年，则按一年算；若只干了不到半年，那就只能拿到半个月的平时工资。其中，平时工资是以员工离职前十二个月平摊后得出的。
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假如用人单位突然把你赶走,那你就有权利拿回一些钱作为赔偿。这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年来算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。这里说的工资，就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里赚到的所有钱的平均数。