若在怀孕期间解雇员工，则属违法解除劳动关系之举，用人单位须向劳动者支付双倍于经济补偿的损害赔偿款。而经济补偿金之金额则依据员工在用人单位服务的总年限以及相应工资水平进行计算。在提供服务满一整年后的每一年度，单位将向职工支付其前十二个月平均工资的标准作为经济补偿金。对于服务超过六个月但尚未满一整年的情况，用人单位需以一整年来计算经济补偿金。如员工仅为服务不足六个月者，用人单位则需支付其前十二个月平均工资半个月的补偿金。此处所述月工资乃指职工在离岗前或终止劳动合同之前的最后连续十二个月份的平均薪酬收入。
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如果公司把正在怀孕的员工给开了，那就是犯法了。公司得赔钱才行。赔多少？就按照员工在公司干了多长时间来算每干满一年就要付一个月的工资。如果干了6个月到1年的话就算一整年，如果没够半年的话就只需要付半个月的工资。这个“月工资”可不是随便说的，而是指员工在被解雇或者合同到期前的12个月里赚的所有钱加起来除以12得到的平均数。
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解雇怀孕员工是违法行为，用人单位需付两倍经济补偿款。补偿标准为员工每在企业工作一年就可得到一个月的工资作为补偿。若超过半年但不到1年，则算作1年，若不足半年，则补发半月工资。而这里的“工资”皆以劳动终止或解约前的12个月平均收入为准。
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如果公司解雇了怀孕的员工，那么这就是违法行为。这时候公司应该付出的代价就是要给这位员工双倍的经济补偿。这个经济补偿怎么算？那就看员工在公司干了多少年每干满一年就得给一个月的工资。半年的话就算做一年少于半年的也别急，也可以得到半个月的工资补偿。这里说的“月工资”可不是随口说说这么简单，而是员工在被解雇或离职之前的那12个月里每个月领到手的工资总额除以12的结果。