对于未到期即被解雇所导致的劳动合同终止情况，其相应的补偿原则须依据实际解约原因而定。若该行为由雇主单方面违法规章进行，则被解雇员工有权申请并得到赔偿金的赔偿。这部分赔偿的计算方式将会依照补偿性标准的两倍执行。关于补偿性标准的数额，应当按照员工在当前所在公司的服务年限为基础，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则将视为一年；若服务时间低于六个月，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
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要是你的雇主在没到合同规定的解约时间就把你给炒了，那赔偿多少得看解约的原因。如果是他们违约，那你就有权利要求他们给你赔钱这个赔款可是按照赔偿金的标准算的，比经济补偿的标准多一倍。说到经济补偿就是按照你在公司里待的时间来决定的，每个满一年的员工都能领到一个月的工资。不过如果在六个月到一年之间的话，那就算一年的；如果还不到半年的话，那也能拿到半个月的工资作为经济补偿。这下明白了。
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未到期解雇的赔偿金额，要看解雇的理由。若是公司违法解雇，员工可索要赔偿金，金额为经济补偿的2倍。经济补偿以工龄为准，一年为一单位，一年给一个月工资，不满6个月则给半个月工资。
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这个还没到期就被解雇了的话，应该怎么算赔偿？这得看为啥解雇你。要是公司做错了决定把你炒鱿鱼，那你就有理由找他们要赔偿咯。具体咋赔的就是前段时间你在这家公司干活赚到的钱的两倍。这个钱是按照你在这家公司待的年份来算的，每过一年就能拿到一个月的工资。比如说你在这儿干了快一年了，还差几天才够一整年，那就按一年算但如果只干了几个月，甚至更短，那也只能拿到半个月的工资当做补贴了。