劳动仲裁中的赔付款项额度并无固定标准之限，而是受到众多复杂因素的影响，如劳动者的薪资水平、服务期限以及违法行为的严重性等等。通常来讲，若是用人单位存在违法解雇行为，则需承担相应的经济赔偿责任，赔偿范围为经济补偿标准的双倍。这里所指的经济补偿是以劳动者在该企业内部服务年限作为依据，每满一年即向劳动者发放相当于一个月工资的经济补偿。至于欠发,加班费等情形，应当依实计算拖欠金额后予以支付。
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其实劳动仲裁赔付的钱数并不是固定不变的，而是受到好多因素的影响。比如你这个人每个月拿多少钱干活多长时间还有公司做错事有多严重等等。一般情况下，如果说公司因为某些原因把你给辞了的话，那他们就得给你额外的钱作为补偿，这笔钱就是你之前拿到的工资的两倍。至于怎么算就是看你在这家公司干了多久，每过一年就会给你发一个月的工资。当然如果公司还欠着你的工资或者加班费什么的，那也得按照实际的数目来赔给你。
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劳务仲裁赔款无上限，随工资、工龄和违反情况而定。若雇主非法解约，需赔偿双倍的经济补偿金；如未发工资或加班费，则需补足所欠金额。
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其实劳动仲裁赔多少钱并不是说一成不变的，而是要看很多方面，比如你之前领到的工资高低还有就是在公司服务了多长时间这些。再有就是我们说的那个情况到底是怎么回事儿，严不严重之类的。要是公司搞错了，把你们的劳动合同提前解除了，那他们还得给你点钱，这就叫做“经济赔偿金”，金额大概是你正常能拿到的钱的两倍。然后说到这个“经济补偿”就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。当然如果公司没给够工资或者加班费什么的，那就得按照实际少发的那部分来补上咯。