倘若贵公司未与您订立正式的劳动合约，那么在提出离职之际，您享有随时通知雇主解除劳务关系的权利，同时亦有权向上司寻求关于未签订劳动合同所导致的不良后果的合理补偿。我们强烈推荐您以书面方式向上司传达解约意愿，以便留下正式的沟通记录及支持日后可能需要的法律行动。
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如果你还没签劳动合同的话，那你想离开这个公司的时候，直接告诉他们就行了，然后让他们把工资给你结算清楚。而且你还有权利让他们因为没跟你签合同而补偿你。所以建议你最好还是书面通知他们比较好，这样也能留下自己有利的证据。
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首先，若您没签劳动合同，离职时可随时跟用人单位说断劳动关系，并索要所得工资；其次，您有权利让用人单位因未签合同补偿你，纰漏请用书信说明，以备后续查证。
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要是你上班儿没签过劳动合同的话，那你想走人的时候直接告诉老板就行了，还能让他们把你应得的那份工资给你。而且你还有权利让老板因为没跟你签合同而给你补偿。我觉得最好还是用纸笔写个信给老板，这样就能留下证据。