如遇员工劳动合同丢失之情况，原则上并不影响当事人的合法辞退程序。在正式离岗之前，员工有义务提前向所在用人单位递交书面辞职申请，遵循合同条款以及企业内部相关规定妥善办理离职手续。若企业因劳动合同缺失而对离职过程设置障碍，劳动者有权收集如工资单据、工作证件、社保缴费记录等其他有效力的证据，以便证明所存在的实际劳动关系。综观而言，只要符合提前告知及完成工作交接的要求，当事人便可顺利结束雇佣关系。
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你要是把员工劳动合同弄丢了也没啥大问题。只要提前跟老板打声招呼，按着你们俩说好的或者公司的规矩来办离职就行了。要是老板趁机拿合同没了卡你，那你就得找些别的东西来证明咱们之间的劳资关系了比如说工资单工牌儿还有交社保的账单之类的。一般情况下只要提前说明白并且做完相关的工作交接，就能顺顺利利地离开了。
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员工劳动合同丢失对离职无影响，只需提前书面告知，按既定程序走即可。若是企业以此为难，员工可搜集其他劳务证据，如工资单、工牌、社保缴存记录等。一般情况下，提前通知并做好工作交接就能顺利离职。
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员工的劳动合同丢了其实也没关系，不会影响到你正常辞职。就是得先用纸写字告诉老板一声，然后按照咱们俩当初说好的或者公司这边的规矩把辞职程序给走完。要是老板找这个借口给你添堵的话，那你就可以想想别的方法来讲明你们之间有劳动关联比如工资单、工牌这些东西，还有社保交费记录之类的。一般情况下，只要你提前跟老板打个招呼，把工作都交代清楚了，就能顺利地离开。