未满十六周岁进行工作是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得招用未成年劳动者。非法雇佣童工将会面临法律责任。未成年人的教育权益应得到保障，避免过早参与劳动。
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针对未满十六周岁打工的情况，处理方式包括：立即停止非法雇佣行为，确保未成年人接受义务教育；对已雇佣的未成年人需报告相关部门并协助妥善安置。在处理时需综合考虑未成年人权益保护、法律法规遵守以及企业社会责任。
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不可以未满十六周岁就参加工作，这是违法的。一旦发现这种情况，应立即停止雇佣并保障未成年人回到学校接受教育；情况严重的需向当地劳动监察部门报告；同时，对未成年人进行心理辅导，确保其身心健康。企业也应加强用工审查，避免再次出现类似情况。