员工主动离职通常是没有补偿金的，但如果是因用人单位原因导致员工不得不主动离职的特定情况，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工仍然有权获得经济补偿。为了保障自己的权益，建议及时采取行动。
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关于员工主动离职是否给予补偿金的问题，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。在选择解决方式时，需要考虑实际情况，比如证据是否充分、时间成本等因素，以便以最高效的方式维护自身权益。
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员工主动离职在一般情况下是没有补偿金的，但如果是用人单位存在违法行为导致员工被迫离职的特殊情况，则可以例外处理。处理方式包括：首先尝试与用人单位协商获取经济补偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。