假如你遇到了拖欠工资的问题，而且又没有签订过劳动合同的话，那么你可以首先想办法搜集一些能够证明你确实在这家公司工作过的证据，比如工资单员工证或者是打卡记录，还有就是和工作相关的微信群聊之类的信息等等。接下来你就可以去找当地的劳动监察部门去投诉他们，或者干脆直接向劳动仲裁机构提出申诉。

通常来说不论有没有正式的书面劳动合同，只要你能证明你真的在那边干了活儿，那你的权益肯定还是会受到保护的。所以说，别怕，大胆地维护自己的权益。
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如果你被老板欠了工钱，还没签过什么劳动合同的话，你得先想办法收集点能证明你在这家公司干活的证据，比如说工资单工作证件打卡记录或者是跟工作有关的聊天记录之类的。然后你就可以去找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。一般来说，老板们不能随便就不给员工发工资的。就算你们之间没有白纸黑字的劳动合同，但只要有证据证明你确实在这里干了活儿，那你的权益还是会受到保护的。
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若遇到薪资受拖欠且并未签署劳务合同的处境，建议您首先着手搜集能够展示您在相关企业单位就职的证据资料，如工资单据、职工证件、考勤清单以及和工作有关的在线交流信息等等。然后，您可向所属地区的劳动监察部门进行投诉举报或者向专门机构提出劳动仲裁请求。根据现行法规政策，任何企业机构均不具有无故拖欠员工薪资的权利。即便未签订正式的书面劳务合同，但只要有充分的证据表明实际存在雇佣关系，那么您的合法权益仍将受到法律的保护。
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若被拖欠薪资又未签劳务合同，先收集工资单、职工证、考勤记录、工作交流信息等能证明就职的证据。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。任何企业都不能无故拖欠工资，即便没签合同，有证据证明雇佣关系，合法权益仍受保护。