当公司无故解除劳动合同关系时，员工有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以选择不要求继续履行劳动合同，此时公司会支付双倍的补偿金作为赔偿，这个补偿金是根据员工的工作年限来计算的。提醒员工，应当及时处理，以免自身权益受到损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司无故解除劳动合同的情况，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同或者索要双倍的经济补偿作为赔偿。最终选择哪种方式，主要取决于劳动合同是否还可以继续履行以及员工个人的意愿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司无合理原因解雇员工，员工是有权要求赔偿的。如果劳动合同仍然可以继续履行，员工可以要求公司恢复原状；如果无法继续履行，员工则可以根据自身的工作年限来索要双倍的补偿。具体操作时，需要参考劳动合同、工作记录等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。