关于劳动合同到期后的赔偿问题，视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，若双方协商一致解除合同并达成一致的经济补偿方案，则按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金；若单位无正当理由单方面解除合同，则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动争议和负面社会影响。
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针对劳动合同到期的处理，常见的有两种处理方式：协商解除和单方解除。协商解除需双方达成共识并确定相应的经济补偿；单方解除则必须基于单位有合理的理由，否则需承担双倍赔偿的责任。在决定处理方式时，应全面考虑员工的工作年限、合同条款及双方权益等因素。
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劳动合同到期后，如涉及辞退员工的情况，依法赔偿是必须的。若双方能够协商一致解除合同，赔偿金额将按照员工的工作年限计算经济补偿；若单位单方面无理由解雇，则需支付双倍赔偿。操作时务必遵循《劳动合同法》的各项规定，确保流程合法，以保障雇主与员工的权益不受损害。