要是遇到公司不承认工伤认定这事儿，可别慌神儿。咱先得像个小侦探一样，把能证明工伤的证据都给收集好、保存好。就拿那劳动合同来说，那可是咱和公司之间的重要契约，有它在，咱的权益就有了根基。还有工作证，那可是咱在公司上班的标志，有它，别人一瞧就知道咱是公司的员工。工资条也很关键，上面清清楚楚地写着咱的工资情况，要是因为工伤导致工资受影响，这工资条可就是咱的有力证据。再说说医院诊断证明，那可是医生对咱受伤情况的专业判定，有了它，谁能不认咱是工伤？还有事故现场的照片，那一张张照片就像是现场的证人一样，能直观地展示出事故发生的情况。要是有证人证言就更好，证人能亲口说出他们看到的事情经过，那可就更有说服力。
收集好这些证据后，就可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门那可是专门负责这些事儿的大管家，他们会仔仔细细地进行调查核实。要是认定咱是工伤，嘿那公司就别想耍赖，必须得承担相应的责任。要是公司不服这个认定结果，提起行政复议或者行政诉讼，咱也不能掉以轻心，得积极配合相关部门的工作，把咱的情况好好跟他们说清楚，坚决维护咱自身的合法权益。在这个过程中，咱可别单打独斗，完全可以去寻求法律援助或者咨询专业律师，他们就像是咱的法律小卫士一样，能帮咱在法律的战场上披荆斩棘，确保咱的权益得到最大程度的保障。就比如说有个员工在工作的时候不小心被机器砸到了脚，他就按照咱说的那样，把劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片都收集好了，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，最后成功认定为工伤，公司也乖乖地承担了责任。所以，咱可别怕，按照咱说的步骤来，一定能维护好自己的权益。
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倘若工伤认定遭遇公司否认，无需过分忧心。
其一，务必精心收集并妥善保存能佐证工伤的各类证据，像劳动合同能明确劳动关系，工作证可证明工作身份，工资条显示收入情况，医院诊断证明体现受伤状况，事故现场照片能还原事发场景，证人证言则可补充其他视角的事实。
随后，可向当地劳动保障行政部门递交工伤认定申请。该部门会展开细致的调查核实工作，倘若最终认定为工伤，公司便需依法承担起相应的责任。
要是公司对工伤认定结果持异议，进而提起行政复议或行政诉讼，此时您务必积极配合相关部门的各项工作，坚定地维护自身的合法权益。在此期间，您还可以借助法律援助的力量，或者咨询专业律师，让他们凭借丰富的经验和专业知识，确保您的权益能在最大程度上得到保障，犹如在权益的战场上多了一位可靠的盟友。
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倘若工伤认定这一事宜，公司持否认态度，您大可不必为此忧心忡忡。
首先，您务必要细心地收集并妥善保存那些能够证实工伤的各类证据。像是劳动合同，它就像是您与公司之间的一份重要契约，能明确您与公司的雇佣关系；工作证，是您在公司工作的身份标识，能证明您在特定时间处于工作岗位；工资条可以体现您因工作而获得的报酬，也是工伤认定的一个有力依据；医院诊断证明，那是您受伤情况的权威证明，清晰地显示受伤的部位、程度等信息；事故现场照片，能直观地呈现事故发生的场景，让人一目了然；还有证人证言，若是有目睹事故发生的同事或其他相关人员，他们的证言也能为工伤认定提供重要支持。
接着，您可以及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会秉持公正、严谨的态度进行调查核实工作。一旦认定为工伤，公司就必须依法承担起相应的责任，包括对您的医疗费用、工伤津贴等进行赔付。
倘若公司对工伤认定的结果不服，进而提起行政复议或者行政诉讼，您一定要积极主动地配合相关部门的各项工作，坚定地维护自身的合法权益。
在整个过程当中，您完全可以寻求法律援助的帮助，或者咨询专业的律师。他们具备丰富的法律知识和经验，能够为您提供专业的指导和建议，确保您的权益能够得到最大程度的保障，让您在面对工伤认定的问题时，能够心中有数，有理有据。
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要是公司不承认工伤认定，您可别太着急上火。咱先得把能证明是工伤的那些证据好好收集起来，然后妥善保存好。像是劳动合同，这能证明您和公司之间的劳动关系；工作证也很重要，它能说明您在这家公司工作的身份；工资条也不能少，能体现您的劳动所得；还有医院的诊断证明，那可是直接证明您受伤情况的关键证据；要是事故现场有照片就更好，能直观地展示出事发时的场景；要是有证人能作证就更棒，他们的话也能为您的工伤认定提供有力支持。
收集好这些证据后，您就可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。劳动保障行政部门会认真地进行调查核实的。要是认定为工伤了，那公司就得乖乖地承担相应的责任。
要是公司对工伤认定的结果不满意，非要提起行政复议或者行政诉讼，您可别掉以轻心，一定要积极地配合相关部门的工作，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
在这个过程当中，您还可以去寻求法律援助，或者咨询专业的律师，让他们给您出出主意，这样就能确保您的权益得到最大程度的保障，让您心里也能更踏实些。