你可别小瞧了工伤认定成功后与公司的那点事儿。这就好比一场法律的“接力赛”，一旦工伤认定的那道关卡顺利通过，公司就得立马扛起肩上的责任大旗。
就拿停工留薪期的工资福利待遇来说，那可是员工在受伤后暂时不能工作期间的生活保障。公司要是不按规定支付，那可就侵犯了员工的合法权益，就像你欠了别人的钱不还一样，这可是要吃官司的。
再说说工伤保险那档子事儿，如果公司老老实实给员工缴纳了工伤保险，那部分赔偿费用，就由工伤保险基金这个“大财神”来帮忙出一部分，可也还有些像停工留薪期内的护理费之类的，那还是得公司自己掏腰包。要是公司偷懒没给员工缴纳工伤保险，那好了，全部的赔偿费用都得公司自己扛着，这压力可就大了去，就好比一个人要扛起原本两个人才能扛得起的重物，那得多累。
总之，工伤认定成功后，公司在工伤赔偿这件事上，那可就是躲都躲不掉，必须得老老实实地按照相关法律法规来履行自己的责任，不然，等着公司的可就是法律的制裁。就像是你犯了错就得接受惩罚一样，公司也不能例外。
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工伤认定成功后，与公司的关联可谓紧密无间。这就如同一场法律的接力赛，工伤认定是起跑的信号，一旦成功，公司就得迅速接过责任的“接力棒”。
从经济层面看，公司要为工伤职工提供停工留薪期的工资福利待遇，这是对劳动者因工伤暂时无法工作的基本保障。就好比给受伤的员工送上一份温暖的“经济疗伤药”。若公司已缴纳工伤保险，那工伤保险基金能分担部分赔偿费用，但像停工留薪期内的护理费等，公司仍需独自承担，这就像是公司在为员工的后续康复“兜底”。而若公司未缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由公司一力承担，可谓是“压力山大”。
总之，工伤认定成功后，公司在工伤赔偿这场“战役”中，责任重大，且需根据具体情况精准施策，以保障工伤职工的合法权益。
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工伤认定成功后，与公司的关联可谓紧密相连。
工伤认定这一程序，对于劳动者获取工伤赔偿而言，乃是至关重要的前置环节。当工伤认定顺利成功之时，公司便需肩负起相应的法律责任。
其一，公司务必依照规定，按时足额地支付给工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，确保职工在这一特殊时期的生活有着切实的保障。
其二，倘若公司已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用会由工伤保险基金进行支付，然而，诸如停工留薪期内的护理费等费用，仍需由公司承担。反之，倘若公司未曾缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司独自承担。
总之，一旦工伤认定成功，公司在工伤赔偿这一领域，有着不可逃避、不可推卸的责任。但具体到责任的范围以及承担的方式等方面，必须依据工伤的具体实际情况以及相关的法律法规来进行准确的确定，以确保工伤职工能够得到应有的赔偿和保障。
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工伤认定一旦获得成功，那可跟公司有着紧密的联系。
工伤认定可是劳动者能拿到工伤赔偿的关键前置步骤。一旦认定成功，公司就得扛起相应的法律担子。
一方面，公司得按照规定给工伤职工发放停工留薪期的工资福利待遇，这可是职工在受伤期间的基本生活保障。另一方面，如果公司依法给职工缴纳了工伤保险，那部分赔偿费用就由工伤保险基金来出，不过像停工留薪期内的护理费之类的，还是得公司来承担。要是公司没给职工缴纳工伤保险，那可就惨，全部的赔偿费用都得由公司自己掏腰包。
总之，工伤认定成功后，公司在工伤赔偿这件事儿上，那责任可是推脱不掉的。具体到责任的范围和承担的方式，那得根据工伤的具体情形以及相关的法律法规来仔细确定，可不能含糊其辞，得实实在在地把该承担的责任给担起来。