我国法律规定，主张工伤待遇的诉讼时效主要有两种情况。
先说工伤认定这方面，用人单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请。要是用人单位没去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再说说工伤赔偿。要是经过了劳动仲裁，就得从劳动仲裁裁决送达的那一天起15天之内向人民法院起诉；要是没经过劳动仲裁，直接就向人民法院提起诉讼，诉讼时效是3年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人那天起开始计算。这里得注意，法律可不会保护那些在权利上呼呼大睡的人，所以劳动者一定要及时去主张自己的合法权益。
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这工伤待遇的事儿。就拿那用人单位来说，要是出了事故，那可得在30天内赶紧去申请工伤认定。要是这用人单位偷懒没申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织就有机会，在事故伤害发生之日起1年内，都能直接跑到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，大声喊出“我要申请工伤认定”。
再说说工伤赔偿，要是经过了劳动仲裁，那可得在劳动仲裁裁决送达之日起15天内，像火箭一样冲向人民法院起诉。要是没经过劳动仲裁，直接就跑去法院告状，那诉讼时效可就是3年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，以及知道义务人是谁那天开始算。
这法律就像是一个公正的大法官，可不会一直等着咱。就好比一个人受伤了，要是他一直不吭声，不赶紧去主张自己的合法权益，那法律可不会主动来帮他。就好像一个宝藏放在那，你得赶紧去挖掘，要是你在那睡大觉，等你醒来，宝藏说不定就被别人挖走。所以，员工们可得擦亮眼睛，记好这些时间节点，及时去维护自己的权益，可别让自己的权益睡大觉。
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在我国的法律范畴内，主张工伤待遇所涉及的诉讼时效，主要有两种不同的情形。
当涉及到工伤认定这一环节时，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请。要是用人单位没去申请，那工伤职工，或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
而要是关于工伤赔偿方面，如果已经经过了劳动仲裁这个程序，那就得从劳动仲裁裁决送达的那一天开始算起，15天之内要向人民法院提起诉讼；要是没经过劳动仲裁，直接就跑去人民法院提起诉讼，那诉讼时效是3年，要从权利人清楚知道或者是应当知道自己的权利受到了损害，并且也清楚知道义务人是谁的那一天开始计算。这里得特别注意，法律可是不会去保护那些在自己权利上呼呼大睡的人的，劳动者们一定要及时去主张自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的。
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咱国家的法律有规定，那主张工伤待遇的诉讼时效，通常有两种情况。
先说工伤认定这事儿，用人单位得在事故发生的那天起30天内去申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
再说说工伤赔偿。要是经过了劳动仲裁，那得从劳动仲裁裁决送达的那天起15天内，向人民法院起诉。要是没经过劳动仲裁，直接就跑去人民法院起诉，诉讼时效是3年，得从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，还有知道义务人那天开始算。这里得注意，法律才不会保护那些在权利上呼呼大睡的人，劳动者可得赶紧的，及时去主张自己的合法权益，可别拖拖拉拉的，不然到时候吃亏的可就是自己。