通常来讲，在个人雇佣关系里，要是工人在下班回家的路上不小心摔伤了，一般情况下雇主是不用承担责任的。这是因为下班途中摔伤这个情况不太符合工伤认定的那些条件。
不过，如果雇主在这当中有过错，就比如给工人提供的工作环境不太安全，或者工作安排存在一些隐患，导致工人即便下班了，还处在危险的状态里然后摔伤了，那雇主就有可能得承担相应的赔偿责任。
另外，要是工人能够拿出证据，证明自己的摔伤是因为第三方的过错才导致的，像道路维护得不好，或者是别人的侵权行为之类的，那工人就可以去找第三方去主张赔偿。不过，到底该由谁来承担责任，这可不能随便就下定论，得综合考虑各种因素和证据，好好地去判定一下才行。比如说工人自身有没有注意安全，雇主提供的环境到底有多危险，第三方的过错程度又是怎样的等等，这些都得考虑进去，才能公平合理地划分责任。
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这个人雇佣关系。就好比有个员工，他下班途中不小心摔伤了。一般情况下，雇主是不用承担责任的，为啥？因为这下班途中摔伤，它不符合工伤认定的条件。就好像一个员工下班走在回家的路上，突然脚下一滑摔了一跤，这可不能让雇主背锅。
但要是雇主有过错，那情况可就不一样。比如说雇主提供的工作环境那叫一个糟糕，到处都是乱七八糟的东西，或者工作安排得特别不合理，让员工在下班途中还得处于危险的状态，这时候员工要是摔伤了，雇主就得承担相应的赔偿责任。就好比一个员工在一个光线特别暗、地面又特别滑的工厂里工作，下班回家的路上就因为这环境问题摔了一跤，那雇主可就有责任。
另外，如果员工能够证明自己的摔伤是由第三方的过错造成的，那也能找第三方要赔偿。就像员工走在一条坑坑洼洼的马路上，结果被一个没盖好的井盖给绊倒摔了，这时候员工就可以去找道路维护部门或者那个没盖好井盖的人要赔偿。具体责任怎么划分，那可得综合考虑各种因素和证据，比如工作环境的情况、第三方过错的程度等等。这可都得好好弄清楚，不然到时候赔偿的事儿可就麻烦。
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通常来讲，在个人雇佣关系里，要是工人在下班回家的路上不小心摔伤了，一般情况下雇主是不用担责的。这是因为工人下班途中摔伤这个情况，并不符合工伤认定所要求的条件哟。
不过，如果雇主在这当中有过错，就像给工人提供的工作环境存在安全隐患，或者工作安排不合理让工人在下班途中依然处于危险的状态，然后导致工人摔伤了，那雇主就很可能得承担相应的赔偿责任。
另外，要是工人能够拿出证据证明自己的摔伤是由第三方的过错引起的，比如说道路维护得不好，或者是别人的侵权行为之类的，那工人就可以向第三方去主张赔偿。具体到最后责任到底该怎么划分，那可得综合考虑各种因素和证据，得好好地去判定一下。
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通常来讲，在个人雇佣的这种关系里，要是工人在下班回家的路上不小心摔伤了，一般情况下雇主是不用承担责任的。这是因为下班途中摔伤这个情况，它不符合工伤认定所要求的条件。
不过，如果雇主在这当中有过错，就比如说给工人提供的工作环境不太安全，或者工作安排存在一些隐患，使得工人即便下班了，还处在那种危险的状态里然后摔伤了，那雇主就有可能得承担相应的赔偿责任。
另外，要是工人能够拿出证据证明自己的摔伤是因为第三方的过错导致的，像道路维护得不好，或者是别人的侵权行为之类的，那工人就可以去找第三方要求赔偿。具体到到底该由谁来承担责任，这得综合考虑好多方面的因素和证据，得好好地去判定一下到底该谁负责。不能简单地说一定就是雇主或者一定就是第三方的责任，得根据实际情况来具体分析和判断。