通常来讲，当我们接受了离职赔偿并且签署了相关协议之后，一般情况下要是没有特殊的状况，就不太可能再针对同一事情去提起诉讼。不过，如果出现了以下这些情形，那还是有起诉的可能的。比如说，我们签署的那个赔偿协议，是在被欺诈了，或者是受到了胁迫，这种违背了我们真实意愿的情况下才签订的，那我们就可以考虑起诉。还有一种情况，就是后来我们发现了新的证据，或者是有新的事实出现，能够证明原来的赔偿金额明显不合理，并且是显失公平的，这种时候也可以去起诉。另外，如果用人单位没有按照赔偿协议当中约定的那样去履行支付义务，那我们同样可以通过起诉来维护自己的合法权益。总之，到底能不能起诉，需要综合各种具体的情况来进行判断，关键就在于是否存在那些法定的可以撤销或者变更协议的事由，以及对方到底有没有违约。
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这离职赔偿那点事儿。一般情况下，咱要是接受了离职赔偿，还签了相关协议，那要是没啥特殊情况，通常就不能再就这同一事儿去起诉。就好比说，你都已经和公司把事儿都了结清楚了，签了字，那一般就不能反悔。
但要是出现了一些特别的情形，那还是有可能去起诉的。比如说，你签那个赔偿协议的时候，那公司是用了欺诈的手段，让你误以为这个协议对你很有利，其实是骗你的；或者是公司胁迫你，不给你签就不让你离职，这种情况下签的协议，那可就不算数，你完全可以去起诉。
还有，要是你后来发现了新的证据，或者是有新的事实出现，能证明原来那个赔偿明显不合理，简直就是显失公平的那种。就像一开始你觉得拿这么点赔偿就可以了，结果后来发现自己的工作年限被算错了，应该拿更多的赔偿，那这时候你就可以去起诉。
另外，要是用人单位压根就没按照赔偿协议去履行约定的支付义务，那你肯定也有权利去起诉。就比如说好说给你多少钱，结果到时间了就是不付，这不是明摆着违约，你当然可以拿起法律武器来维护自己的权益。
所以说，到底能不能起诉，那得综合各种具体情况来判断，关键就看有没有法定的可以撤销或者变更协议的事由，以及对方到底有没有违约。可别傻乎乎地签了字就不管，要是觉得不对劲，可一定要及时采取行动。
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通常来讲，当一个人接受了离职赔偿并且签署了相关协议之后，一般情况下要是没有什么特别的事，就不太能再对同一件事情去起诉。不过，如果出现了以下这些情形，那还是有可能去起诉的。
其一，要是签署的那个赔偿协议，是在被人欺诈，或者是被胁迫之类的，也就是违背了自己真实意愿的情况下签订的，那这种情况就可以起诉。
其二，要是发现了有新的证据或者新的事实，能够证明原来的那个赔偿明显不合理，而且还显失公平，那也可以考虑起诉。
其三，就是用人单位没有按照赔偿协议去履行约定的支付义务，这种情况下也是可以起诉的哟。
总而言之，到底能不能起诉，得综合具体的情况来进行判断，关键就在于是否存在那些法定的可以撤销或者变更协议的事由，以及对方到底有没有违约。
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通常来讲，当我们接受了离职赔偿并且签了相关协议之后，一般情况下要是没什么特别的事儿，就不太能再为了同一件事儿去起诉。不过，如果出现了下面这些情形，那还是有可能去起诉的。
第一种情况，就是咱们签署的那个赔偿协议，是在被人给骗了，或者是被强迫的情况下签的，根本就不是自己内心真实的意愿。第二种情况，是后来又发现了新的证据或者事实，能清楚地证明原来的赔偿那可真是明显不合理，而且特别不公平。第三种情况，就是用人单位没有按照赔偿协议里约定的那样去履行支付的义务。
总而言之，到底能不能起诉，得综合考虑具体的情况来判断。关键就在于是不是存在那种法定的可以撤销或者变更协议的事由，还有就是对方有没有违约。就好比说，如果协议的签订过程存在问题，那咱就有理由去起诉；要是发现赔偿真的不合理，那也可以去争取自己的权益；要是用人单位没给钱，那肯定也能去告他们。所以，这事儿得具体情况具体分析，不能一概而论。