在多数情况下，若员工自愿离职而无雇主过失，则无法获取经济补偿。然而，如出现以下几种情况，即便主动辞职，仍可得到补偿：雇主未能按劳动合同提供劳动保护或劳动条件；未准时发放工资；未依法养老保障；以及违反相关法规导致员工权益受损。同时，若雇主使用暴力、威胁、或非法控制人身自由手段让工人工作，甚至违法指挥或危险操作危及工人生命安全，工人主动离职也仍然能获得经济补偿。因此，能否获得补偿取决于详细情况的判断。
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好，告诉你个秘密，一般来说，员工要是自己主动提出来想走人的话，如果公司没什么错儿的话，那就拿不到什么钱做赔偿了。不过，要是你们遇到了下面这些情况的话，就是你要走，也有可能拿到赔偿：比如，公司没按照当初跟你签的合同上说的那样给你提供工作环境和条件；又比如说，公司没按时按量地把工资发给你；再比如说，公司没给你交社保费；还有就是，公司的那些规章制度，违反了法律法规，让你受了损失等等。另外，如果公司用暴力、恐吓或者非法限制你人身自由的方式逼着你干活，或者公司让你去做那些违法乱纪的事情，对你的生命安全造成了威胁，那么你就算是主动提出离职，也是可以拿到赔偿的。总的来说，能不能拿到赔偿，得看具体情况来定。
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通常来说，除非公司犯了错，员工自己不想干了提出离职的话，那公司基本上是不会给经济补偿金的。但是，我给你说几个情况，如果你碰到这些事情，就算是你想走人却还能拿到补偿。首先就是公司没按当初签的劳动合同来给你提供工作环境和条件，比如工作环境不好，设备不够用之类的；其次就是公司没按时给你发工资，或者发的钱不够你花的；再者就是公司没帮你交社保，这可是你应得的福利；还有就是公司的规章制度违法违规，损害到你的利益了等等。另外，如果公司逼着你干活儿，比如用暴力威胁你，或者把你关起来不让你走，这种情况你要是受不了走了，也是可以拿到补偿的。总的来说，拿不拿得到补偿要看具体情况。
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在绝大多数情况下，当员工选择主动离职时，倘若雇主并无任何过失行为，那么通常不会被赋予任何经济补偿的权利。然而，假如发生如下几种特殊状况，即便员工是出于自愿提出离职申请，仍有可能顺利争取到相应的赔偿金：
首先，若是雇主未能依照劳动合同条款提供合理有效的劳动保护措施或恶劣的劳工环境条件，
其次，若雇主拖欠金额达一定比例甚至完全拒绝支付员工劳酬，
第三，倘若雇主未能遵守相关法律效力为劳动者购买力求完整的社会保险费用，以及
最后，雇主制定的规章制度违反了国家法律法规，对劳动者的合法权益造成了严重侵害等情况。再者，如果雇主采取暴力手段、利用威胁因素或是非法拘束劳动者的身体自由，亦或者是雇主做出违法操作指挥，以及强制员工从事危险性极高的工作任务，已经威胁到了员工的生命安全，那么此刻，就算是员工自行选择离职，他们仍然拥有获取经济补偿的正当权益。总而言之，是否能够得到补偿，需要依据实际情况进行深入分析和判断。