无缘无故降低工资是违法的行为。《劳动合同法》规定，雇主必须与劳动者协商一致才能更改劳动合同，包括薪资条款。如果没有达成一致意见就擅自降薪，劳动者有权解除合同并要求相应的经济补偿。为避免权益受损，建议及时采取措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对无缘无故降薪的情况，您可以首先与用人单位进行沟通，要求恢复原有薪资水平或给出合理的解释。如果协商没有结果，您可以考虑书面提出解除劳动合同，并请求相应的经济补偿。此外，您还可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。选择处理方式时，请根据您的实际情况，如降薪的幅度、劳动合同的具体条款等来做决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果遭遇无故降薪，这是违法的。您可以先尝试与雇主沟通，要求恢复原有的薪资。如果沟通没有结果，您可以书面提出解除合同并要求经济补偿。如果您觉得有必要，还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作时，请根据实际情况进行，例如收集降薪的证据、撰写解除劳动合同通知书等。