解析：
关于无固定期限劳动合同，当员工出于自身原因而自愿离职时，通常情况下并无法获取到经济赔偿。
然而若用人单位未能依照劳动合同的约定提供有效的劳动保护措施或适当的工作环境、未能按时支付高于法定最低标准的薪资待遇、亦或是未能依据法律法规为员工成功办理社会保险费用的缴纳手续等等这些不合法行为的出现，从而导致了员工被迫选择离职的状况发生，那么此时，该名员工有权向用人单位提出经济赔偿的请求。具体而言，经济赔偿金将根据员工在用人单位的实际服务年限来计算，每满一年便需按照员工前一年度的平均月工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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一般来说签了无固定期限劳动合同的话，要是员工自己想要走人，那就没啥经济补偿。但是，如果公司有什么地方做的不对，比如没按照合同上说的给我们提供好的劳动保护和劳动条件，或者是没按时发工资，或者是没帮我们交社保等等这些违法行为，让我们不得不离开的话，那我们就可以找公司要经济补偿。这个补偿金就是根据你在这家公司干活的时间来算的，干了一年就给你一个月的工资作为补偿。

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如果你签了那个叫做“无固定期限”的劳动合同，然后自己决定要走人的话，一般来说是没有钱拿的但是要是老板有什么没按照我们签的合同来做的事情，比如没给你提供应该有的保护或者工作环境之类的，又或者是他没有按时按量地给你发工资，甚至都没帮你交社保这些事情，让你不得不离开的话，那你就可以找老板要钱。这笔钱就是你在这家公司干了多少年，就能拿到这么多年里每个月工资那么多的补偿。