用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准通常为二倍经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年视为一年。不及时处理可能引发法律纠纷和损害公司声誉。
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针对违法解除劳动合同的情况，主要处理方式包括支付赔偿金和恢复劳动关系。支付赔偿金可迅速解决问题，同时需考虑劳动者的意愿和合同剩余期限等因素。恢复劳动关系则能更好地保障劳动者的权益。
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当用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金标准基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若选择恢复劳动关系，则必须继续履行原合同条款。具体计算方法和流程请进一步咨询律师以获取更准确的指导。