退休反聘员工在公司搬迁时也有权获得合同补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，标准按工作年限计算。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响公司声誉和财务。
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退休反聘员工合同补偿需处理。具体操作：1.与员工协商，依据《劳动合同法》确定补偿标准；2.若员工不同意，可请律师介入，准备法律材料；3.协商不成，提起诉讼，维护公司合法权益。
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公司搬迁时，退休反聘员工的合同补偿常见处理方式为协商或诉讼。建议首选协商，双方可依据法律法规达成补偿协议；若协商不成，可通过法律途径解决。