调岗后工龄工资被取消，需判断公司规章制度是否合法。依据《劳动合同法》，调岗调薪制度需与工会或职工代表协商制定，未经此程序可能违法。若公司擅自取消工龄工资，将损害员工权益，影响员工工作积极性和忠诚度。
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对此情况，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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工龄工资被取消，应这样处理：1.与公司沟通，了解取消原因，提出质疑并要求恢复。2.若公司不理，收集证据，如合同、工资单等，向劳动监察大队投诉。3.投诉无果，准备材料，如调岗通知、工资变化证明等，申请劳动仲裁。