六十岁可以工作，法律并未规定退休年龄后不能工作。根据劳动法，只要具有劳动能力且与用人单位达成合意，即可建立劳动关系。若工作中出现严重健康问题或劳动权益受损，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，六十岁后工作的常见处理方式有两种：一是作为劳动者与用人单位签订劳动合同；二是作为劳务提供者，与用人单位签订劳务合同。选择哪种方式主要取决于个人意愿、健康状况及用人单位的需求。若追求全面劳动保护，可选择签订劳动合同；若追求灵活性，可选择劳务合同。
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在法律角度下，六十岁后工作在不同情况下的处理方式如下：1. 若身体健康状况良好，且与用人单位达成就业意向，可与用人单位签订劳动合同，享受劳动法规定的各项权益，如工资、工时、保险等。2. 若追求更加灵活的工作安排，或用人单位因某些原因不愿签订劳动合同，可与用人单位签订劳务合同，明确工作内容、报酬、期限等，但需注意劳务合同不提供劳动法规定的全面保护。3. 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。同时，建议咨询专业律师，了解合同中的法律风险和应对策略。如出现纠纷，应及时通过法律途径解决。