原公司拖欠工资，应依法维权。根据《劳动法》等规定，单位需按时支付工资，拖欠可投诉或仲裁。不及时处理，可能影响个人权益，甚至造成经济损失。
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拖欠工资需解决。操作如下：1. 与单位沟通，明确欠薪原因，协商解决方案；2. 若协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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解决拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。