单位辞退工伤职工需依法补偿。依据《劳动合同法》等，无伤残按正常辞退补偿双倍经济赔偿金；有伤残还需支付一次性就业及医疗补助金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理单位辞退工伤职工的方式主要有两种：一是按无伤残正常辞退补偿；二是有伤残时除辞退补偿外，还需支付补助金。选择方式需依据员工伤残情况和地方法规确定。
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辞退工伤职工需补偿。操作如下：1.无伤残，按工作年限每满一年支付二个月工资作为赔偿；2.有伤残，除上述赔偿外，还需根据地方法规支付一次性就业及医疗补助金。确保合法合规，避免纠纷。