部门被承包，员工能否获赔需视情况。若劳动关系解除，依据《劳动法》等，员工应获经济补偿；若未解除，则无补偿。未及时补偿可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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部门被承包，员工应对如下：1.劳动关系解除：与单位协商补偿，不成则申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。2.劳动关系未解除：继续工作，关注承包变化，确保权益不受影响。
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部门被承包，员工处理方式需视劳动关系是否解除。若解除，可协商或申请劳动仲裁获赔；若未解除，则继续工作。选择方式需根据实际情况，确保权益最大化。