患有职业病公司一般不可以辞退员工。根据《劳动合同法》等规定，劳动者患职业病，用人单位需负责，不能随意辞退。若辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。严重情况会影响公司声誉及经营。
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患职业病不可随意辞退。具体操作：1. 确认职业病诊断，与公司沟通调岗或治疗；2. 若公司强行辞退，保留证据，申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助，确保权益不受侵害，依法维权。
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患有职业病员工辞退需谨慎，常见处理方式为协商或依法解决。应先与员工协商，考虑调岗或治疗安排。若协商无果，需依法处理，避免违法辞退带来的法律风险。