到了退休年龄未办理退休，通常不能领取失业金。分析说明：从法律角度来看，失业金是针对符合条件的失业人员提供的一种生活保障。而退休年龄是劳动者依法享受养老保险待遇并退出劳动岗位的年龄界限。当劳动者达到退休年龄时，应办理退休手续并享受养老金待遇，而非失业金。因此，到了退休年龄未办理退休，并不符合领取失业金的条件。提醒：若劳动者在达到退休年龄后，因单位原因未能及时办理退休手续，导致劳动者无法享受养老金待遇，且生活陷入困境，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作指导：从法律角度来看，针对不同情况，到了退休年龄未办理退休的处理方式具体操作如下：1.与用人单位协商：劳动者应明确表达退休意愿，并要求用人单位尽快办理退休手续。用人单位应积极配合，按照相关规定为劳动者办理退休手续并缴纳养老保险费用。2.向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝或拖延办理退休手续，劳动者应向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工作证明等。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处罚或要求用人单位为劳动者办理退休手续。3.寻求法律援助：在劳动者权益受到严重侵害时，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应积极配合法律援助机构的工作，提供必要的证据和材料。请注意，以上操作指导仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律规定进行选择。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于到了退休年龄未办理退休的情况，常见的处理方式有以下几种：1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，要求尽快办理退休手续并享受养老金待遇。2.向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝或拖延办理退休手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。3.寻求法律援助：在劳动者权益受到侵害时，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：劳动者应根据自身情况和实际需求选择合适的处理方式。若问题较为简单，可通过与用人单位协商解决；若问题复杂或用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。