你已参加公司培训并支付了被扣的工资作为培训费，根据《劳动合同法》的相关规定，岗前培训费用应由用人单位承担，单位扣工资做培训费不合法。若单位存在此行为，属于变相未足额支付工资，你有权要求单位返还被扣的工资部分，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你可：1.保留好工资条、银行流水等证明单位扣工资的证据；2.若单位要求支付培训费，可拒绝并明确告知其不合法；3.一旦决定离职，确保以书面形式通知单位，并注明离职原因；4.必要时，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若因公司扣工资作为培训费想离职，可首先与公司沟通协商；若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除劳动合同，并保留好相关证据，以便后续维权。