问题回复：解除劳动合同月平均工资，是按解除前12个月的平均收入来算。法律依据分析：根据《劳动合同法》，经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算应包含全部劳动报酬。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：咨询专业律师或依据劳动法规定计算。选择建议：面对解除劳动合同月平均工资计算问题，建议咨询专业律师以确保计算准确，或参考《劳动合同法》自行计算，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应咨询：解除劳动合同月平均工资有固定算法。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的具体时间。2. 收集解除前12个月的工资记录，包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。3. 计算这12个月的工资总额，再除以12，得出月平均工资。4. 如遇特殊情况（如加班费、年终奖等），需根据劳动法规定合理计入。