单位不办理退休手续违法，可协商或举报维护权益。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工达到法定退休年龄或满足退休条件时，有责任为员工办理退休手续。如果单位拒绝办理，员工首先应与单位协商，明确表达要求办理退休手续的意愿。若协商无果，员工可以向所在地的劳动行政部门举报，劳动行政部门将依法进行调查，并责令单位限期改正。若单位的行为给员工造成了实际损失，员工还有权要求单位进行赔偿。提醒：若单位无视劳动行政部门的责令，仍不办理退休手续，或员工因此遭受了重大损失，这表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理单位不办理退休手续的情况，主要有以下几种方式：与单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人实际情况以及期望的解决效果。若问题初现，可先尝试与单位协商；若协商无果，再向劳动行政部门举报；若举报后仍未得到妥善解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达要求办理退休手续的意愿，并了解单位拒绝办理的具体原因。通过沟通，寻求共同的解决方案。2.向劳动行政部门举报：提供详细的证据材料，包括身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，以证明单位未按照规定办理退休手续。劳动行政部门将依法进行调查，并责令单位限期改正。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若经过协商和举报后，单位仍未办理退休手续，员工可以向所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据具体情况作出裁决，要求单位为员工办理退休手续或支付相应的赔偿。若对劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，并依法进行维权。