每月工作320小时违规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时，每月工作时长远超法定标准。长期超时工作严重影响员工健康，可能导致劳动生产率下降及法律纠纷。
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每月工作320小时违规。具体处理方式如下：1.若工时超标，应调整至法定范围内，确保每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。2.如需加班，应确保支付足额加班费，并遵守加班时长限制，每月不得超过三十六小时。3.定期审查工时制度，确保合规。
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常见的处理方式有调整工作时间和支付加班费。若工时超法定标准，应与员工协商调整或支付加班费。选择处理方式需考虑工厂实际情况及员工权益，确保合法合规。