员工因工伤需要停工治疗时，工资发放应遵循《工伤保险条例》。工资按原待遇发放，依据统筹地区职工平均工资进行上下限调整。保障员工工伤期间的生活，单位未按规定发放可能导致员工权益受损，并面临相应的法律责任。
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临时工工伤期间的工资发放，一般按照工伤前的原工资标准或者不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。具体选择应基于员工工伤前的实际工资情况和合同约定来决定。
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如单位未按标准发放工伤工资，员工可以采取以下措施维权：首先与单位协商并要求补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求行政干预；进一步可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；如仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。确保员工权益得到保障。

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