离职工资按实际出勤天数核算。依据《劳动法》，月工资÷21.75×实际出勤天数计算，非法克扣工资违法。不及时支付，用人单位需承担法律责任，可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，确保合法权益得到维护。
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离职工资核算方式多样。具体如下：1. 正常工作日按月工资÷21.75×实际出勤天数；2. 工作日加班，月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；3. 双休日加班，月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；4. 法定节假日加班，月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。