常离职不能扣工资，违法扣减可维权。依据《劳动法》，正常离职工资应全额支付，若公司无故扣减，员工有权投诉。严重情况下，不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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离职扣工资问题，处理方式多样。可先与公司协商，要求合理解释扣减原因；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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离职不应扣工资。操作如下：1. 确认离职手续齐全，无违规情况；2. 若公司扣工资，先沟通了解原因，要求提供扣减依据；3. 沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；4. 向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，维护自身权益。