未签劳务合同工资按集体合同或同工同酬计算。依据《劳动合同法》，未签合同超过一个月需支付二倍工资，不结算工资可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳务合同工资处理可依据集体合同或同工同酬原则。有集体合同按合同执行，无则实行同工同酬。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律依据，确保公平合理。
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未签劳务合同工资这样算：1.有集体合同按合同；2.无集体合同实行同工同酬。若被拖欠工资，先与雇主协商，无果则申请劳动仲裁，并提供工作证据，如工时记录、同事证言等。