不合理，工资应按实际出勤及合同约定结算。依据《劳动法》，工资是员工法定所得，不满月应按出勤天数计发，否则可能侵犯员工权益，造成经济损失和信任危机。
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不合理。处理方式：1.与老板沟通，明确工资结算方式应符合法律规定；2.若沟通无果，准备劳动合同、出勤记录等证据；3.向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求合理结算工资。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与老板协商，若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。